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矿建分公司加强劳动纪律管理助力“三讲”教育落到实处
作者: 发布于:2018-4-11 12:29:26 点击量:

“三讲”教育活动开展以来,矿建分公司党委在组织好文件学习、增强党员干部规矩意识、责任意识和大局意识的基础上,注重把“三讲”教育活动落实到具体工作,从一项项具体工作抓起,教育引导党员干部切实转变作风、改善服务、提高效率、强化流程控制,确保具体工作严格按照规章制度来执行,真正把贯彻会议及文件精神落实到行动上。

近期,该公司发现一些基层单位存在劳动纪律差,执行《矿建公司人力资源管理规定》不到位,以致职工出勤率不能满足生产需要的矛盾等问题,为妥善解决该问题,提高项目部职工出勤率确保工程施工正常推进

一是组织学习,重申制度,严肃纪律。要求基层单位组织职工学习讨论《矿建公司人力资源管理规定》文件精神,教育引导职工守规矩、讲纪律。重申任何人都要严格执行文件精神,自觉维护管理制度的严肃性、权威性和约束力。强调任何人任何时候,都不能寻找借口践踏企业管理制度。强调制度面前人人平等,谁触犯谁受罚,切实做到令有所止行有所戒。

二是关注动态,梳理排查,落实整改。要求基层各单位迅速对日常职工出勤情况进行一次全面的梳理排查,对照《矿建公司人力资源管理规定》文件要求,深挖细查职工出勤存在的突出问题。立查立改、固定证据、马上就办、真抓实干,绝不姑息迁就。

三是明确责任,加强考核,务求实效。该公司要求基层各单位党支部书记为劳动纪律考核的第一责任人,要站在“三讲”的高度此项工作不折不扣的落实,要把此项工作作为开展“三讲”教育活动是否得力的依据之一。要求基层各单位要强化责任意识,采取有力措置,确保职工出勤情况得到明显好转。同时要将工作开展情况及时上报坚决杜绝草率应付、蒙混过关、不敢顶真碰硬等不良行为发生。公司“三讲”教育活动领导小组将就工作开展情况进行考核,确保收到实效。(矿建分公司  魏欢




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